Chargé de mission contractualisation H/F

Direction: DGA Cohésion des territoires et proximité

Statut : Contractuel

Grade : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Missions

Au sein du service contractualisation, le chargé de mission contractualisation :
-impulse et accompagne la mise en œuvre de la contractualisation en lien étroit avec le chef de service développement territorial des maisons de Région
-veille à la cohérence et à la transversalité des contrats en lien avec les directions métiers

Activités principales

1 -Impulser et mettre en œuvre les contrats de territoire
– Piloter les diagnostics de territoires en s’appuyant sur les expertises des acteurs des MDR, en particulier les Chefs-fes de service développement territorial.
– Rédiger les contrats de territoire et les mettre en place en lien étroit avec les acteurs des Maisons de Région
– Assurer un rôle de facilitateur et de co-animateur du territoire
– Coordonner les échanges avec les référents dans les directions « métier »
– Rédiger les rapports (multi commission) pour présenter les contrats globaux

2-Suivre et évaluer les contrats de territoire
– Assurer le suivi et l’évaluation des contrats de territoire, en lien avec les Maisons de Région:
o en utilisant les outils de suivi (GECO, PROGOS..)
o en participant aux comités de pilotage locaux
o en travaillant en transversalité avec les référents des directions métiers
– Contribuer à l’animation du territoire et à la mise en réseau des acteurs
– Valoriser et communiquer autour de la démarche de contractualisation
– Instruire les demandes « sur-mesure »

3-Mettre à disposition les ressources d’aide à la contractualisation
– Instruire et encadrer le dispositif « ingénierie territoriale » afin de mettre à disposition des territoires les ressources internes et externes à la région dans l’aide à la mise en place et la gestion des contrats de territoire

Compétences et aptitudes

-Bonne connaissance de l’aménagement et sensibilité aux approches territoriales
– Maîtrise du fonctionnement des collectivités ;
– Esprit d’analyse, de synthèse;
– Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
– Capacités rédactionnelles et sens de l’organisation ;
– Réactivité, polyvalence et disponibilité ;
– Autonomie et adaptation ;